Które święta są płatne?
W Polsce istnieje wiele świąt, które są uznawane za dni wolne od pracy. Jednak nie wszystkie z nich są płatne dla pracowników. W tym artykule omówimy, które święta są płatne, a które nie.
Święta płatne
W Polsce istnieje kilka świąt, które są uznawane za płatne dla pracowników. Są to:
- Nowy Rok – 1 stycznia
- Święto Trzech Króli – 6 stycznia
- Wielkanoc – pierwszy dzień Wielkanocy
- Poniedziałek Wielkanocny – drugi dzień Wielkanocy
- Święto Pracy – 1 maja
- Święto Konstytucji 3 Maja – 3 maja
- Zielone Świątki – siódmy dzień po Wielkanocy
- Boże Ciało – dziewiąty dzień po Wielkanocy
- Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia
- Wszystkich Świętych – 1 listopada
- Narodowe Święto Niepodległości – 11 listopada
- Pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia – 25 i 26 grudnia
W przypadku tych świąt pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za dzień wolny od pracy.
Święta niepłatne
Obok świąt płatnych istnieją również takie, które nie są uznawane za dni płatne dla pracowników. Są to:
- Tłusty Czwartek – czwarty czwartek przed Wielkanocą
- Wielki Piątek – piąty dzień Wielkiego Tygodnia
- Zmartwychwstanie Pańskie – drugi dzień Wielkanocy
- Zesłanie Ducha Świętego – pięćdziesiąty dzień po Wielkanocy
W przypadku tych świąt pracownicy nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia za dzień wolny od pracy.
Podsumowanie
W Polsce istnieje wiele świąt, które są uznawane za dni wolne od pracy. Niektóre z nich są płatne dla pracowników, takie jak Nowy Rok, Wielkanoc czy Boże Narodzenie. Inne święta, takie jak Tłusty Czwartek czy Wielki Piątek, nie są płatne. Ważne jest, aby pracownicy mieli świadomość, które święta są płatne, aby móc odpowiednio zaplanować swoje finanse.
Wezwanie do działania:
Zapraszamy do odwiedzenia strony https://www.wtrampkachdocelu.pl/ w celu uzyskania informacji na temat płatnych świąt.
