Nie ma wątpliwości, że biegły sądowy jest nierzadko ogromnym wsparciem dla sędziego. To właśnie ten ekspert dostarcza główne dowody, które pomagają w wydaniu sprawiedliwego werdyktu. Czy jednak biegły sądowy powoływany jest zawsze? Dowiedz się już teraz.

Biegłego sądowego zawsze powołuje sędzia. Powołanie specjalisty może odbyć się jednak po uwzględnieniu wniosku stron postępowania albo być wynikiem decyzji samego sędziego. Co ciekawe, w niektórych sprawach udział biegłych sądowych jest obowiązkowy. To między innymi postępowania z udziałem osób nieletnich, w przypadku których przesłuchania muszą odbywać się w obecności biegłego psychologa.

Biegły sądowy najczęściej bierze udział w sprawach skomplikowanych, które wymagają dostarczenia analiz eksperta, które stają się dowodem w sprawie. Nie są to postępowania, których werdykt oparty ma być po prostu na obowiązujących przepisach polskiego prawa. Biegły sądowi to specjaliści danej specjalizacji, którzy mogą nadać zupełnie nowy bieg sprawie. Wszystkich biegłych, którzy pracują w danych Sądzie Okręgowym, znaleźć można, wpisując hasło typu „lista biegłych sądowych opole”. W sprawach sądowych mogą więc brać udział grafolodzy, specjaliści z zakresu kryminalistyki, medycy o różnych specjalizacjach. Nie zawsze sędzia posiada przecież wiedzę z danego zakresu, potrzebuje więc wsparcia biegłych sądowych.

Co ciekawe, w jednym postępowaniu sądowym udział może brać jeden albo kilku biegłych sądowych. Powołani eksperci mogą być tej samej albo o różnych specjalizacjach. To sędzia odrzuca albo akceptuje ich opinie i na ich podstawie nierzadko wydaje werdykt. Z opinią biegłych nie muszą zgadzać się strony postępowania, które mogą wnioskować o powołanie kolejnych biegłych sądowych. I tutaj również sędzia wyraża decydującą akceptację bądź uchylenie takiego wniosku. Powołani biegli sądowi mogą być z listy biegłych sądowych przy danym Sądzie Okręgowym albo biegli ad hoc – to eksperci spoza listy, ale których kwalifikacje pozwalają sporządzić wiarygodną opinię.

Każdego dnia Straż Graniczna pilnuje naszych granic przed nielegalnym przemytem i imigracja. To ciężki zawód, zdecydowanie nie dla każdego. Testy do Straży Granicznej mają sprawdzić zdolność potencjalnych kandydatów do pracy w tym zawodzie.

Jak wyglądają testy psychologiczne do Straży Granicznej? Jakie są wymogi do dołączenia w szeregi SG?

Chcesz pracować w Straży Granicznej? Sprawdź jakie są wymogi

Straż Graniczna to jednostka mundurowa. Przed przystąpieniem do egzaminów, musisz zdawać sobie sprawę z podstawowych wymogów, jeżeli ich nie spełniasz, to nie będziesz mógł podejść do rekrutacji.

Jakie wymogi musisz spełnić, żeby przystąpić do rekrutacji?

• polskie obywatelstwo;
• czysta kartoteka;
• korzystasz z pełni praw obywatelskich;
• posiadasz co najmniej wykształcenie średnie;
• posiadasz warunki fizyczne i psychiczne, które umożliwią Ci podjęcie pracy w zawodzie.

Mile widziane są dodatkowe umiejętności, im więcej tym lepiej. Twoje zdolności mogą przydać się w trakcie pracy w Straży Granicznej, co jednocześnie może wpłynąć na wysokość Twojej pensji i szybki awans w strukturach SG.

Jakie dodatkowe umiejętności są cenione w Straży Granicznej?

• prawo jazdy różnych kategorii;
• znajomość więcej niż jednego języka;
• dodatkowe kursy – przydatne w pracy strażnika granicznego;
• doświadczenie w innych służbach mundurowych.

Egzaminy do Straży Granicznej – krok po kroku

Testy do Straży Granicznej dzielą się na test sprawnościowy i test psychologiczny. Każdy z nich dzieli się na kilka etapów. Straż Graniczna to specyficzne środowisko pracy i musisz być przygotowany na każdą ewentualność.

Każdy kandydat musi zostać gruntownie prześwietlony, zarówno pod względem odporności na stres jak i sprawności fizycznej.

1. Testy psychologiczny do Straży Granicznej

• Rozmowa kwalifikacyjna – to czas na autoprezentację kandydata. W trakcie trwania rozmowy będziesz oceniany przez członków komisji, pod względem umiejętności logicznego formułowania myśli, zdolności interpersonalnych i inteligencji.

Musisz być przygotowany, że członkowie komisji będą zadawać pytania dotyczące motywacji dołączenia w szeregi Straży Granicznej. To jedno z pytań, które zawsze pojawia się na rozmowie.

• Badania psychologiczne – ta część egzaminu składa się z dwóch części – test na inteligencję i test osobowości.
• Badania psychofizjologiczne – ostatnia część obejmuje badania odporności na stres i zdolność działania w każdej, nawet najbardziej stresującej sytuacji.

2. Trzy w jednym – test językowy, test wiedzy i test sprawnościowy

• Test wiedzy ogólnej – najczęściej pytania dotyczą historii i funkcjonowania Państwa.
• Test językowy – egzamin zdajecie z dowolnie wybranego języka obcego, który znajduje się w puli do wyboru. Dobrze widziana jest znajomość języków z krajów graniczących z Polską, jednak najczęściej wybierany jest język angielski.
• Test sprawnościowy – wysoka sprawność fizyczna to jeden z podstawowych wymogów na egzaminach. Każdy członek SG musi cechować się dobrym zdrowiem i kondycją fizyczną.

Do pracy w Straży Granicznej zostaną przyjęci wyłącznie najlepsi kandydaci. Decydująca jest ilość punktów uzyskanych na egzaminach. Lista z punktacją zostanie upubliczniona kilka dni po egzaminie.

W XXI wieku dobrze jest wybrać odpowiedni zawód. Co to znaczy? Otóż wykazano, że najbardziej zadowoleni z pracy są Ci, którzy wybrali coś, co rzeczywiście ich interesuje, w czym są dobrzy oraz co daje im godziwe zarobki. Dlatego warto poczytać o różnych zawodach czy miejscach pracy. W poniższym artykule zostanie przedstawiona właśnie kancelaria prawna. Kto tam pracuje? Jakich cech wymaga ta praca?

Audytor to bardzo ważna postać w firmie, która zajmuje się przeprowadzaniem kontroli certyfikowanego systemu zarządzania jakością. Dzięki pracy audytora SZJ jest utrzymywany na odpowiednim poziomie, ponieważ wszelkie niezgodności są szybko wykrywane i poprawiane. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych umożliwia także realizację celu ciągłego doskonalenia systemu.

Najczęściej słowo rutyna odbieramy raczej z niechęcią, kojarzymy je z nudą, powtarzalnością i schematycznością. Nie jest to też sformułowanie, które nasuwa nam się w pierwszej kolejności, gdy myślimy o rozwoju i zmianie. Spójrzmy jednak na rutynę przychylnym okiem, właśnie w sensie rozwojowym, mając na uwadze jej drugie znaczenie, a mianowicie biegłości nabytej przez długą praktykę. Tego rodzaju rutyną może stać się doskonalenie siebie i własnych kompetencji menedżerskich. Aby było to możliwe, lider powinien podchodzić do każdej sytuacji jako możliwości do rozwoju, wyciągania wniosków i poprawy skuteczności osobistej. Jest to proces długofalowy i wymaga właściwego nastawienia, odwagi do podejmowania wyzwań i wykorzystywania szans rozwojowych.

Najczęściej spotykamy się z podkreślaniem dużego znaczenia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ale warto wskazać, że dla całkowitego bezpieczeństwa w miejscu pracy znaczenie ma też wiedza w dziedzinie PPOŻ.