środa, Czerwiec 19, 2019

Robot agv

0
Robot agv

Roboty AGV, które nie tak dawno pojawiły się na rynku, cieszą się zainteresowaniem nie tylko dużych firm przemysłowych. Zaawansowana technologia, oszczędność czasu i bezpieczeństwo to cechy, które ceni sobie każda firma. Nie od dziś wiadomo, że praca na magazynie lub na hali produkcyjnej może być niebezpieczna szczególnie, jeśli załoga ma do czynienia z dużymi wysokościami, trudno dostępnymi miejscami czy wielkogabarytowymi towarami. Decydując się na zakup robota AGV należy zwrócić uwagę na kilka czynników:

Bezpieczeństwo robot AGV

Każda maszyna, nie tylko robot przemysłowy może stanowić zagrożenie dla człowieka w bezpośrednim kontakcie. W związku z tym każde stanowisko musi być wyposażone w takim system bezpieczeństwa, który gwarantować będzie nadzór nad pracą urządzenia. W tej sytuacji świetnie sprawdzają się układy nadzorujące przestrzeń 2D i 3D stosowane wokół urządzenia.

Ponadto samojezdne wózki AGV posiadają niezbędne czujniki wykonane zgodnie z dyrektywą 2006/42/EC. Nadane certyfikaty bezpieczeństwa dotyczą nie tylko samych robotów, ale również trasy oraz innych rodzajów ryzyka. System skanujący posiada kilkanaście obszarów kontroli, które mogą być w dowolny sposób programowane przez wyspecjalizowanych pracowników.

Parametry techniczne robota AGV

Transport elementów może mieć miejsce zarówno na przyczepie jaki i na korpusie robota. Minimalny czas pracy dla sprzętu oznaczony został na poziomie 8 godzin, ale istnieje możliwość wydłużenia go nawet dwukrotnie. Robot można wyposażyć w system automatycznego ładowania i w ten sposób wyeliminować proces wymiany akumulatorów. Wózek można zatrzymać w odpowiednim miejscu i podłączyć go pod układ zasilania. Średnia prędkość, jaką mogą osiągać roboty to zazwyczaj 1,5 m/s.  Należy pamiętać, że masa transportowanego produktu na płaskiej powierzchni może dochodzić do 1500kg, a jest to możliwe dzięki szerokiej gamie napędów.

Niezawodność robota AGV

Roboty AGV to solidna i wyjątkowa linia. Materiały z jakich produkowane są wózki samojezdne są najwyższej jakości. Poruszają się one pod kontrolą niezawodnego systemu monitoringu. Zawsze trafiają w odpowiednie miejsce, po ścieżce wykonanej z taśmy magnetycznej lub namalowanej farbą i śledzenia jej za pomocą kamery zamontowanej w robocie.  Roboty posiadają wmontowane hybrydowe systemy nawigacji RTLS oraz SLAM.

Roboty Akita

Niewielkie roboty serii Akita to udogodnienie, które z pewnością spełni oczekiwania niejednego przedsiębiorcy. Masa pojazdu to zaledwie 90kg, a wymiary to 810 x 550 x 480 mm. Urządzenie to posiada skaner bezpieczeństwa i porusza się z prędkością maksymalną 1,1 m/s, czyli około 4km/h.

Pracuje z precyzją 30 mm, a temperatura pracy wynosi od 5 do 40 stopni Celsjusza. Czas pracy robota wynosi od 8 do 16 godzin, zaś ładowanie akumulatora trwa godzinę. Pojazd ten to modułowa, rekonfigurowalna i skalowana platforma, której celem jest praca o minimalnej ingerencji.

Roboty Husky

To moc i wytrzymałość. Są one większe od robotów Akita. Ich rozmiar to 1200 x 760 x 400 mm, zaś waga to 200kg. Posiadają one dwa skanery bezpieczeństwa, a czas ładowania akumulatora to jedna godzina. Roboty pracują przy maksymalnym obciążeniu 1500 kg, a długość pracy przy naładowanej baterii to 8-16 godzin. Prędkość maksymalna osiągana przez Husky to 4 km na godzinę, temperatura pracy zaś to 5-40 stopni Celsjusza.

Roboty AGV to świetne rozwiązanie dla wielu przedsiębiorstw, które wymagają pracy w trudnych produkcyjnych lub magazynowych warunkach. Warto zastanowić się nad zakupem takiego sprzętu, który ułatwi pracę i zapewni bezpieczeństwo w każdej sytuacji.

Czy biegły sądowy zawsze musi brać udział w sprawie?

0
lista biegłych sądowych opole

Nie ma wątpliwości, że biegły sądowy jest nierzadko ogromnym wsparciem dla sędziego. To właśnie ten ekspert dostarcza główne dowody, które pomagają w wydaniu sprawiedliwego werdyktu. Czy jednak biegły sądowy powoływany jest zawsze? Dowiedz się już teraz.

Biegłego sądowego zawsze powołuje sędzia. Powołanie specjalisty może odbyć się jednak po uwzględnieniu wniosku stron postępowania albo być wynikiem decyzji samego sędziego. Co ciekawe, w niektórych sprawach udział biegłych sądowych jest obowiązkowy. To między innymi postępowania z udziałem osób nieletnich, w przypadku których przesłuchania muszą odbywać się w obecności biegłego psychologa.

Biegły sądowy najczęściej bierze udział w sprawach skomplikowanych, które wymagają dostarczenia analiz eksperta, które stają się dowodem w sprawie. Nie są to postępowania, których werdykt oparty ma być po prostu na obowiązujących przepisach polskiego prawa. Biegły sądowi to specjaliści danej specjalizacji, którzy mogą nadać zupełnie nowy bieg sprawie. Wszystkich biegłych, którzy pracują w danych Sądzie Okręgowym, znaleźć można, wpisując hasło typu „lista biegłych sądowych opole”. W sprawach sądowych mogą więc brać udział grafolodzy, specjaliści z zakresu kryminalistyki, medycy o różnych specjalizacjach. Nie zawsze sędzia posiada przecież wiedzę z danego zakresu, potrzebuje więc wsparcia biegłych sądowych.

Co ciekawe, w jednym postępowaniu sądowym udział może brać jeden albo kilku biegłych sądowych. Powołani eksperci mogą być tej samej albo o różnych specjalizacjach. To sędzia odrzuca albo akceptuje ich opinie i na ich podstawie nierzadko wydaje werdykt. Z opinią biegłych nie muszą zgadzać się strony postępowania, które mogą wnioskować o powołanie kolejnych biegłych sądowych. I tutaj również sędzia wyraża decydującą akceptację bądź uchylenie takiego wniosku. Powołani biegli sądowi mogą być z listy biegłych sądowych przy danym Sądzie Okręgowym albo biegli ad hoc – to eksperci spoza listy, ale których kwalifikacje pozwalają sporządzić wiarygodną opinię.

Testy do Straży Granicznej. Rekrutacja krok po kroku

0
Testy do Straży Granicznej

Każdego dnia Straż Graniczna pilnuje naszych granic przed nielegalnym przemytem i imigracja. To ciężki zawód, zdecydowanie nie dla każdego. Testy do Straży Granicznej mają sprawdzić zdolność potencjalnych kandydatów do pracy w tym zawodzie.

Jak wyglądają testy psychologiczne do Straży Granicznej? Jakie są wymogi do dołączenia w szeregi SG?

Chcesz pracować w Straży Granicznej? Sprawdź jakie są wymogi

Straż Graniczna to jednostka mundurowa. Przed przystąpieniem do egzaminów, musisz zdawać sobie sprawę z podstawowych wymogów, jeżeli ich nie spełniasz, to nie będziesz mógł podejść do rekrutacji.

Jakie wymogi musisz spełnić, żeby przystąpić do rekrutacji?

  • polskie obywatelstwo;
  • czysta kartoteka;
  • korzystasz z pełni praw obywatelskich;
  • posiadasz co najmniej wykształcenie średnie;
  • posiadasz warunki fizyczne i psychiczne, które umożliwią Ci podjęcie pracy w zawodzie.

Mile widziane są dodatkowe umiejętności, im więcej tym lepiej. Twoje zdolności mogą przydać się w trakcie pracy w Straży Granicznej, co jednocześnie może wpłynąć na wysokość Twojej pensji i szybki awans w strukturach SG.

Jakie dodatkowe umiejętności są cenione w Straży Granicznej?

  • prawo jazdy różnych kategorii;
  • znajomość więcej niż jednego języka;
  • dodatkowe kursy – przydatne w pracy strażnika granicznego;
  • doświadczenie w innych służbach mundurowych.

Egzaminy do Straży Granicznej – krok po kroku

Testy do Straży Granicznej dzielą się na test sprawnościowy i test psychologiczny. Każdy z nich dzieli się na kilka etapów. Straż Graniczna to specyficzne środowisko pracy i musisz być przygotowany na każdą ewentualność.

Każdy kandydat musi zostać gruntownie prześwietlony, zarówno pod względem odporności na stres jak i sprawności fizycznej.

  1. Testy psychologiczny do Straży Granicznej
  • Rozmowa kwalifikacyjna – to czas na autoprezentację kandydata. W trakcie trwania rozmowy będziesz oceniany przez członków komisji, pod względem umiejętności logicznego formułowania myśli, zdolności interpersonalnych i inteligencji.

Musisz być przygotowany, że członkowie komisji będą zadawać pytania dotyczące motywacji dołączenia w szeregi Straży Granicznej. To jedno z pytań, które zawsze pojawia się na rozmowie.

  • Badania psychologiczne – ta część egzaminu składa się z dwóch części – test na inteligencję i test osobowości.
  • Badania psychofizjologiczne – ostatnia część obejmuje badania odporności na stres i zdolność działania w każdej, nawet najbardziej stresującej sytuacji.
  1. Trzy w jednym – test językowy, test wiedzy i test sprawnościowy
  • Test wiedzy ogólnej – najczęściej pytania dotyczą historii i funkcjonowania Państwa.
  • Test językowy – egzamin zdajecie z dowolnie wybranego języka obcego, który znajduje się w puli do wyboru. Dobrze widziana jest znajomość języków z krajów graniczących z Polską, jednak najczęściej wybierany jest język angielski.
  • Test sprawnościowy – wysoka sprawność fizyczna to jeden z podstawowych wymogów na egzaminach. Każdy członek SG musi cechować się dobrym zdrowiem i kondycją fizyczną.

Do pracy w Straży Granicznej zostaną przyjęci wyłącznie najlepsi kandydaci. Decydująca jest ilość punktów uzyskanych na egzaminach. Lista z punktacją zostanie upubliczniona kilka dni po egzaminie.

Czy sposób zarządzania firmą może wpływać na zadowolenie klientów?

0
Czy sposób zarządzania firmą może wpływać na zadowolenie klientów

Zarządzanie przedsiębiorstwem to złożony proces, na który składa się wiele nakładających się na siebie i współzależnych od siebie elementów. Istnieje wiele szkół efektywnego zarządzania firmami działającymi na różnych rynkach, realizującymi różnorodne zadania. Jedną z takich koncepcji jest Lean Management, czyli tzw. szczupłe zarządzanie.

Kultura szczupłego zarządzania przewiduje dążenie do ciągłego doskonalenia procesu produkcyjnego przez eliminowanie marnotrawstwa, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego szacunku dla osób pracujących w firmie i spełnianiu oczekiwań klientów firmy. To, czym jest kultura Lean Management, stało się podstawą systemów zarządzania wielu współczesnych przedsiębiorstw. Warto przy tym pamiętać, że szczupłe zarządzanie wywodzi się z kultury japońskiej i przez wielu współczesnych komentatorów uznawane jest za jedną z podstaw ekonomicznego skoku Japonii, jakiego byliśmy światkami w drugiej połowie dwudziestego wieku.

Dlaczego warto dbać o klientów?

Poznając, czym jest kultura Lean Management, łatwo zrozumieć, że za sukcesem ekonomicznym współczesnego przedsiębiorstwa stoją trzy elementy. Jednym z nich jest właśnie umiejętność zaspokajania zmieniających się potrzeb klientów, w tym umiejętność kreowania i dostarczania klientom produktów, jakich oczekują. Pozostałe dwa elementy to zdolność do minimalizowania marnotrawstwa na etapie produkcji – bieżącej działalności firmy i umiejętność sprawnego, i efektywnego komunikowania się kadry zarządzającej z szeregowymi pracownikami firmy, którzy mają bezpośredni wpływ na jakość dostarczanych przez firmę produktów. Dzięki dbałości o klienta, dostarczaniu mu produktu zgodnego, z jego oczekiwaniami, utrzymanie firmy na grzbiecie rynkowej fali jest znacznie łatwiejsze.

Jak zarządzać firmą, by zadowolić klienta?

To kluczowe z pytań, jakie zadaje sobie większość osób zajmujących najważniejsze stanowiska w firmach produkcyjnych, usługowych czy handlowych. Ucząc się tego, czym jest kultura Lean Management i jak należy ją wdrażać w system zarządzania już istniejącym przedsiębiorstwem, można zrozumieć, że sposób zarządzania przedsiębiorstwem ma zasadniczy wpływ na to, czy klient jest zadowolony z produktów/usług dostarczanych przez firmę, czy też nie.

Jeśli chcesz się dowiedzieć więcej o kulturze Lean Management, wiele firm szkoleniowych organizuje specjalistyczne zajęcia dla przedsiębiorców, managerów i innych osób na co dzień zarządzających firmami o różnych profilach działalności. Wiele ciekawych informacji na ten temat może dostarczyć również XIX KONFERENCJA LEAN MANAGEMENT, w której warto wziąć udział, zwłaszcza jeśli interesujesz się wpływem stylu zarządzania firmą na poziom satysfakcji jej klientów.

Miejsce pracy: kancelaria prawna

0
Miejsce pracy: kancelaria prawna

W XXI wieku dobrze jest wybrać odpowiedni zawód. Co to znaczy? Otóż wykazano, że najbardziej zadowoleni z pracy są Ci, którzy wybrali coś, co rzeczywiście ich interesuje, w czym są dobrzy oraz co daje im godziwe zarobki. Dlatego warto poczytać o różnych zawodach czy miejscach pracy. W poniższym artykule zostanie przedstawiona właśnie kancelaria prawna. Kto tam pracuje? Jakich cech wymaga ta praca?

Porządek w biurze i jego wpływ na finalne zyski firmy

0
Porządek w biurze i jego wpływ na finalne zyski firmy

Czy wiesz, że jeden zagubiony w wyniku nieporządku w firmie dokument, może kosztować jej właściciela około 400 złotych?

Charakterystyka dobrego funduszu inwestycyjnego

0
Charakterystyka dobrego funduszu inwestycyjnego

Inwestorzy marzą o tym by każdy ich wkład został pomnożony, najlepiej w dość krótkim czasie. Wielu chciałoby przy tym zminimalizować również ryzyko. Tego typu inwestycje są niestety praktycznie niemożliwe. Każdy sposób inwestowania bowiem ma swoje wady i zalety. Podobnie jest w przypadku funduszy inwestycyjnych.

Jak zostać audytorem jakości?

0
Jak zostać audytorem jakości?

Audytor to bardzo ważna postać w firmie, która zajmuje się przeprowadzaniem kontroli certyfikowanego systemu zarządzania jakością. Dzięki pracy audytora SZJ jest utrzymywany na odpowiednim poziomie, ponieważ wszelkie niezgodności są szybko wykrywane i poprawiane. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych umożliwia także realizację celu ciągłego doskonalenia systemu.

Akademia Menedżera – pożyteczna rutyna

0

Najczęściej słowo rutyna odbieramy raczej z niechęcią, kojarzymy je z nudą, powtarzalnością i schematycznością. Nie jest to też sformułowanie, które nasuwa nam się w pierwszej kolejności, gdy myślimy o rozwoju i zmianie. Spójrzmy jednak na rutynę przychylnym okiem, właśnie w sensie rozwojowym, mając na uwadze jej drugie znaczenie, a mianowicie biegłości nabytej przez długą praktykę. Tego rodzaju rutyną może stać się doskonalenie siebie i własnych kompetencji menedżerskich. Aby było to możliwe, lider powinien podchodzić do każdej sytuacji jako możliwości do rozwoju, wyciągania wniosków i poprawy skuteczności osobistej. Jest to proces długofalowy i wymaga właściwego nastawienia, odwagi do podejmowania wyzwań i wykorzystywania szans rozwojowych.

Dlaczego szkolenia PPOŻ są tak ważne?

0

Najczęściej spotykamy się z podkreślaniem dużego znaczenia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ale warto wskazać, że dla całkowitego bezpieczeństwa w miejscu pracy znaczenie ma też wiedza w dziedzinie PPOŻ.