Jeśli masz spore trudności z pozyskiwaniem nowych pracowników, a nieobsadzone etaty w Twojej firmie czekają na chętnych od wielu tygodni, to nie ma w tym nic dziwnego. W identycznej sytuacji znajduje się większość polskich pracodawców. Sytuacja na rynku zatrudnienia jest trudna, a utrzymujące się niskie bezrobocie w połączeniu z narastającą presją płacową (i inflacyjną) mogą przynieść kolejne komplikacje.

W niespokojnych czasach dobrze jest móc skorzystać z wiedzy i doświadczenia ekspertów od rynku pracy. Taką szansę daje Ci doradztwo HR – usługa budząca coraz większe zainteresowanie wśród pracodawców we Wrocławiu i całym województwie dolnośląskim. Dowiedz się, na czym to dokładnie polega i w jaki sposób może przyczynić się do rozwiązania Twoich problemów kadrowych.

Czym jest doradztwo HR?

Doradztwo HR to usługa świadczona przez profesjonalne agencje pracy, które w jej ramach analizują problemy kadrowe przedsiębiorstwa, oceniają dotychczasową strategię rekrutacyjną oraz proponują zmiany, których celem będzie skuteczniejsze pozyskiwanie pracowników do firmy klienta.

Doradztwo odpowiada na potrzeby tych pracodawców, którzy są już zniechęceni brakiem sukcesów rekrutacyjnych i nie wiedzą, gdzie popełniają błąd. Nie mogą sobie również pozwolić na ciągłe podnoszenie stawek w ramach konkurowania o pracowników z innymi firmami z branży.

Doradztwo HR to bardzo dobra inwestycja również dla firm, które dopiero planują rozpocząć rekrutację i chcą ograniczyć ryzyko, że cały proces się wydłuży i zakończy zatrudnieniem nieodpowiednich osób.

Od doradztwa do podjęcia konkretnych działań

Wielu pracodawcom może się wydawać, że doradztwo HR nie jest dla nich, ponieważ nie potrzebują teoretycznych rozważań i wskazywania błędów, a konkretnych efektów. Takie podejście wynika z niezrozumienia istoty tej usługi.

Doradztwo HR nie ma na celu zostawienia pracodawcy z przemyśleniami. Chodzi tutaj o znalezienie i zaproponowanie takich rozwiązań, które pozwolą firmie zwiększyć zatrudnienie, skrócić proces rekrutacyjny oraz podnieść jakość kadry.

W ramach tej usługi agencja może zaproponować podjęcie bardzo konkretnych działań – na przykład skierowanie do pracy w firmie klienta pracowników tymczasowych, jeśli analiza wykaże, że jest to najkorzystniejsze rozwiązanie dla pracodawcy potrzebującego szybko zwiększyć produktywność zakładu w związku z otrzymaniem dużego zamówienia.

Kiedy warto skorzystać z doradztwa HR?

Doradztwo HR jest usługą skierowaną do wszystkich przedsiębiorstw, które notują duże trudności z pozyskiwaniem nowych pracowników, ale nie tylko. Warto się na to zdecydować w każdej z poniższych sytuacji:

• koszty zatrudnienia rosną nieproporcjonalnie do przychodów,
• zaburzona struktura zatrudnienia (np. firma utrzymuje zbyt dużo nieproduktywnych etatów administracyjnych),
• firma ma duże problemy z utrzymaniem najlepszych pracowników,
• brak zainteresowania ofertami zatrudnienia.

Doradztwo HR jest również bardzo dobrym wstępem do planowanego zatrudnienia cudzoziemców oraz skorzystania z pracowników tymczasowych. Agencja podpowie pracodawcy, jak się za to zabrać, jakie zmiany wprowadzić oraz oceni, na ile będzie to korzystne dla przedsiębiorstwa.

Jeśli potrzebujesz dodatkowych argumentów za tym, aby skorzystać z doradztwa HR, to znajdziesz na stronie https://crewforyou.pl/aktualnosci/.

Jak skorzystać z doradztwa HR?

Punktem wyjścia do tego jest znalezienie agencji HR, która świadczy taką usługę na rzecz przedsiębiorstw we Wrocławiu i regionie. Wybór jest spory, dlatego warto skupić się na kilku podstawowych kryteriach: renomie agencji, opiniach jej dotychczasowych klientów, a także zakresie oferty (im więcej usług dopasowanych do potrzeb Twojej firmy, tym większa szansa na to, że doradztwo nie będzie mieć charakteru wyłącznie teoretycznego).

Doradztwo HR we Wrocławiu świadczy znakomicie oceniana agencja Crew For You, która specjalizuje się m.in. w pozyskiwaniu pracowników tymczasowych oraz zatrudnianiu pracowników ze Wschodu. Z jej pełną ofertą możesz się zapoznać na stronie https://crewforyou.pl.

Można śmiało powiedzieć że pieczarkarnie chyba zawsze będą opcjami modnymi, bo spożycie tych konkretnych grzybów utrzymuje się na stałym i dość wysokim poziomie, a w niektórych krajach świata nawet rośnie, czyli nawet te małe i średnie ( http://www.macmusic.pl/ ) pieczarkarnie mogą się utrzymać na tym nie łatwym rynku, a tymi grzybami handlują nie tylko te spore markety spożywcze, ale i te osiedlowe sklepy warzywne. Produkty te sprzedaje się na wagę i w formie tych paczkowanych opcji, czyli nie jest to trudny handel i co równie istotne samo stworzenie pieczarkom warunków do wzrostu jest trudniejsze od handlu nimi, choć i w ich przypadku to kluczowe znaczenie ma rzecz jasna cena, która rośnie z roku na rok i w przeliczeniu na każdy kilogram tylko te większe pieczarkarnie mogą zaoferować ciekawe ceny. Może i w tym tkwi pewnego rodzaju minus dla mniejszych pieczarkarni, którym trudniej przychodzi wyprodukowanie każdego kilograma, ale w mniejszych jakość może być na tym o wiele wyższym poziomie.

Jakość.

Dość wielu z nas przyzwyczaiło się do tego że te większe pieczarkarnie wytwarzają pieczarki tak, by w skali miesiąca mieć jak najwięcej ton produktu. Mowa tu o tym, że w tych większych pieczarkarniach stan wizualny znacznej części towaru może być i tym średnim, a w mniejszych jakość może być na znacznie wyższym poziomie. Jednym słowem te mniejsze muszą jakoś konkurować z tymi większymi, a to rzecz jasna bywa trudne, jeśli chodzi o spore miasto. W sporym mieście dla wielu potencjalnych nabywców nie liczy się wygląd pieczarek, czy też to czy są one starymi. Cena jest parametrem najistotniejszym i dlatego też wielu z nas kupuje te najtańsze. Trafiają się też i między nami nieco inni nabywcy, czyli ludzie dla których kluczowe znaczenie ma stan pieczarek, a o te lepsze często łatwiej w małych sklepach osiedlowych, które mogą nabywać pieczarki w mniejszych lokalnych pieczarkarniach. Takie często uznaje się za te lepsze od sporych.

Kupowanie pieczarek od pieczarkarni.

Niektórzy właściciele małych pieczarkarni istnieją też na portalach społecznościowych, czyli na nich prowadzą własne blogi o uprawie pieczarek i uzasadniają też czym się różni ich podłoże do uprawy pieczarek od tego stosowanego w gigantycznych pieczarkarniach. Takie pieczarkarnie często też słyną z uprawy ekologicznej i w przeliczeniu na każdy kilogram pieczarek nie są tymi najtańszymi, choć zakupione u nich pieczarki zapewne są tymi najlepszymi jeśli chodzi o smak , rozmiary i wartości odżywcze, czyli w sensie jakościowym spełniają one wysokie standardy.

Pod określeniem franczyzy mieści się więc bez powątpiewania pewna metoda współpracy gospodarczej, jakiej przyczyną jest wyjątkowość pomysłu oraz rodzaju biznesowego przygotowanego poprzez franczyzodawcę, więc poprzez spółkę, jaka swym doświadczeniem zdobyła specjalny system funkcjonowania przedsiębiorstwa. Spółka franczyzodawcy działa w oparciu o ów system oraz potwierdza jego efektywność.

Definicja franczyzy – czym jest franchising?

Franczyza to partnerski system dystrybucji, jaki zapewnia nowym inwestorom korzystanie z określonej strategii biznesowej za opłatą. Termin franczyza przedstawia kooperacyjny system między funkcjonującą instytucją – franczyzodawcą – natomiast jednym czy kilkoma założycielami spółki – franczyzobiorcami. Franczyzodawca daje własnym partnerom kooperacyjnym prawa do korzystania ze strategii handlowej, jaka została stworzona na bazie umowy franczyzowej. Istota tego systemu polega na tymże, iż franczyzodawca nakłada na własnych partnerów, obowiązek wykonywania działalności zgodnie z uzyskaną koncepcją współpracy, zawartą w konstrukcje tzw. układu partnerskiego, daną w postaci pliku franczyzowego. W czasie trwania współpracy, franczyzobiorca uprawniony jest do korzystania ze znaku towarowego franczyzodawcy, know-how, technologii wykonywania działalności gospodarczej, wiedzy fachowej, natomiast również do korzystania z określonej pomocy komercyjnej oraz fachowej franczyzodawcy.

Franczyza w Polsce?

Podaje się, iż biznesy wsparte na tymże systemie upadają znacznie rzadziej aniżeli spółki tworzone od podstaw poprzez ich posiadaczy. Doceniło to wielu polskich inwestorów oraz dlatego od lat to oczywiście franczyza staje się we własnym kraju jednym spośród niezwykle znanych rodzajów wykonywania działalności gospodarczej. Franczyza jest dobrym wyjściem dla tychże, jacy nie posiadają swego pomysłu na biznes czy obawiają się, iż wydatki na starcie działalności zdecydowanie przewyższą zyski. Sieć franczyzowa jest zatem pewną oraz w większości wypadków w całości korzystną propozycją inwestowania pieniądza.

Franczyza oraz wydatki

Jeśli zamierzasz rozpocząć pracować pod szyldem innej firmy musisz natomiast liczyć się z kosztami. Niewielki próg wydatków inwestycyjnych jest wielokrotnie określany poprzez franczyzodawcę. Waha się on od kilkunastu tysięcy do paru milionów złotych. Należy także liczyć się z potrzebą regulowania należności wstępnej za prawo do korzystania z przedmiotu franczyzy i wartości bieżących. To zwykle parę odsetek od wartości sprzedaży. Wielokrotnie wymagane jest także płacenie na fundusz reklamowy, ponieważ to franczyzodawca odpowiada za reklamę całej sieci franczyzy.

Franchising w Polsce

Od wielu lat franchising w Polsce zdobywa jeszcze więcej fanów. Jego korzenie sięgają lat dziewięćdziesiątych, gdy to wraz ze zmianami finansowymi miało miejsce otwarcie rynku dla spółek zarówno z kraju, jak również zza granicy. Pierwsze międzynarodowe sieci franczyzowe, jakie pojawiły się we własnym kraju, należały do takich firm jak McDonald’s lub Yves Rocher. Pionierem pośród polskich przedsiębiorstw, jaki zobaczył potencjał w systemie franchisingowym, była sieć cukierni A.Blikle.

Franczyza w Polsce – sprawdź najnowsze doniesienie z rynku franczyzowego. Dowiedz się więcej o biznesie franczyzowym.