Niektóre osoby np. studenci poszukują pracy tylko na określony czas. W takim przypadku warto skorzystać z usług agencji, która pośredniczy w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jest to też korzystne dla pracodawców. Wyjaśniamy, jakie są zalety takiego rozwiązania.
Czym jest agencja pracy tymczasowej?
Najprościej rzecz ujmując, agencja pracy tymczasowej to firma, która specjalizuje się we wspieraniu kandydata do pracy w poszukiwaniu zatrudnienia na określony czas. W ramach jej działania dochodzi do zawierania specyficznej formy umowy o pracę, ponieważ biorą w tym udział aż trzy strony, czyli agencja, pracodawca i pracownik. Takie rozwiązanie ma wiele korzyści dla wszystkich zainteresowanych osób, ale też i pewne wady.
Agencję pracy tymczasowej znajdziesz na: https://grupaprogres.pl/
Zalety zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej dla pracownika
Praca tymczasowa cieszy się dużym zainteresowaniem, zwłaszcza wśród osób młodych, które chcą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i w gronie osób w wieku 50 plus, mających często problem ze znalezieniem stałego zatrudnienia. Jest to też dobre rozwiązanie dla osób, które chcą jak najszybciej zyskać nowe źródło zarobków lub są długo na bezrobociu.
Szukając zatrudnienia na czas określony, warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Jest to korzystne ze względu na:
- możliwość przyspieszenia i ułatwienia sobie procesu poszukiwania zajęcia zarobkowego;
- zdobycie szansy na rozwój i uzupełnienie swojego CV o nowe doświadczenie, kompetencje i kwalifikacje;
- możliwość uzyskania zatrudnienia z elastycznymi godzinami pracy i krótkim okresem wypowiedzenia;
- posiadanie tych samych praw co pracownicy etatowi po zawarciu umowy o pracę tymczasową;
- perspektywę podpisania umowy na czas nieokreślony, jeśli pracodawca będzie zadowolony z pracy tymczasowego pracownika.
Ponadto agencje pomagają znaleźć pracę osobom, które szukają zatrudnienia za granicą.
Agencja pracy tymczasowej — co zyskuje pracodawca?
Współpraca z agencją pracy tymczasowej przynosi też wiele korzyści właścicielom firm. Należą do nich:
- obniżenie kosztów pracy — pracodawca nie musi zatrudniać pracowników odpowiedzialnych za rekrutację czy opłacać swojej kadrze badań profilaktycznych;
- oszczędność czasu — nie wykonuje obowiązków powierzonych agencji pracy;
- korzystanie z uproszczonego trybu rezygnacji z pracy danego członka zespołu — nie musi stosować się do wielu norm ochronnych;
- przeniesienie odpowiedzialności za prowadzenie stosownej dokumentacji — zajmuje się tym agencja i ona jest z tego rozliczana;
- szybkość pozyskania nowych osób do zespołu.
To bardzo korzystne rozwiązanie dla firm o dużej rotacji pracowników.
Wady zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej
Oczywiście praca tymczasowa ma też wady. Niektóre z nich mogą okazać się zaletami w zależności od punktu widzenia danej osoby. Wśród tych aspektów warto wymienić:
- krótki okres wypowiedzenia;
- możliwe trudności podczas próby uzyskania pożyczki lub kredytu;
- niepewność co do możliwości zdobycia umowy na czas nieokreślony;
- niskie zarobki — w większości przypadków.
Ponadto przy takiej formie zatrudnienia ciężko mówić o stabilizacji zawodowej i życiowej.
